近日，普兰店区2025年第一批教师遴选工作在严格的程序把控与透明的监督机制下顺利完成，19名优秀教师脱颖而出。此次遴选以“全链条保障、规范化程序、精密化管理”为核心，打造教师人才选拔的“阳光工程”，为普兰店区教育高质量发展注入强劲动力。

    一是保障有力：多维支撑护航遴选全流程。区教育局联合阳光教育专班成员单位，从制度、财力、人力等多方面全力保障。在制度层面，明确编制调配、岗位设置等细则；财力方面，保障命题、评审、考核等环节支出；人力上，组建由教育专家、学科带头人和纪检人员构成的工作专班，全程跟进遴选工作。同时，开通“遴选服务专线”，为教师提供政策咨询等服务，切实解决教师后顾之忧。

    二是程序规范：闭环管理确保科学严谨。本次遴选严格遵循“公告发布—资格审查—考核选拔—结果公示”的标准化流程。在考核环节，采用“1+1”评价体系：综合评价通过材料赋分，面试通过试讲、即兴答辩考察教学实践能力。所有环节均采用现场抽签方式确定考核顺序和试讲内容，最大程度做到严谨高效。

    三是公平透明：阳光操作接受全程监督。为确保遴选公平公正，区教育局推行“三公开、两监督”机制：公开遴选岗位、条件、流程；公开各环节录用名单；公开投诉渠道；邀请区人大、区纪委等阳光教育成员单位全程监督指导；邀请各学校进行现场监督观摩。全程现场直播，所有监督人员可以同步看到每个考场的实时情况。此外，建立申诉复核机制，对考生提出的异议在3个工作日内启动复核程序，实现零违规、零争议。

    四是严谨精细：细节打磨彰显专业态度。从综合评价到面试命题及评分，每个环节均体现严谨性。面试评审团队由域外资深专家教师组成。为确保考核标准统一，考前组织考官开展标准化培训，通过模拟打分、案例研讨等方式校准评分尺度。区教育局相关负责人表示：“遴选工作容不得半点马虎，唯有以最严谨的态度，才能选拔出真正的教育人才。”

    此次教师遴选是普兰店区优化师资结构、推进教育均衡发展的重要举措。未来，普兰店区教育局将持续完善人才选拔机制，以更科学的制度、更严格的标准、更温暖的服务为教师成长搭建平台，为普兰店区教育高质量发展筑牢人才根基。